單位社保逾期繳費該如何處理

公司未按時繳納社保，具體如下：

1、勞動者可以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求補繳；

2、同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金；

3、對用人單位賬戶余額少于應當繳納的社保費的，征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

勞動糾紛仲裁流程，具體如下：

1、當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

綜上所述，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

【法律依據(jù)】：

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

單位社保逾期繳費該如何處理

單位社保逾期繳納的處理方式為：由社會保險費征收機構責令限期繳納，并自欠繳之日起加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處罰款。勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保的介紹

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

公司欠繳一年社保怎么辦

一、單位欠繳社保怎么辦

1、單位欠繳社保的，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。企業(yè)欠繳納社保的處理辦法有補足本金、行政劃撥、并處罰款或者滯納金等，勞動者也可以與用人單位解除勞動合同，并要求對相關事項進行補償，一般需要支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

二、辦理社保轉(zhuǎn)移四個環(huán)節(jié)是什么

1、發(fā)憑證。要離開這個城市，且肯定不會再回到這個城市就業(yè)的時候，可以到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構領取一張你的參保憑證。憑證主要記錄三項關鍵的信息：

（1）在當?shù)貐⒈５钠鹗紩r間；

（2）實際繳費的月數(shù)；

（3）在本地參保期間個人賬戶的全部存儲額是多少。

2、打電話。有關部門在網(wǎng)上公布了全國2800多個縣級和縣級以上的社保經(jīng)辦機構的聯(lián)系方式，不清楚的問題可以電話咨詢；

3、辦手續(xù)。由本人或者所在單位向新的就業(yè)地社保經(jīng)辦機構提出接續(xù)申請，其他事情就由當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構在規(guī)定的時間內(nèi)來辦理就可以了；

4、轉(zhuǎn)移資金。除了轉(zhuǎn)關系之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規(guī)定比例的資金要轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地。這樣整個轉(zhuǎn)移流程就完成了。

辭職了,單位欠社保怎么辦

辭職了，單位欠社保處理方法如下：

1、可以要求單位將所欠社保補足；

2、如單位拒絕補繳，員工可持能夠證明在該單位工作的相關資料，到單位就所在地勞動仲裁機構提起仲裁，訴訟請求為要求單位為自己補繳社保；

3、如仲裁后單位仍拒絕繳納，可到當?shù)貓?zhí)行機構要求強制執(zhí)行。

社保就是社會保險，包括工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險五個險種，是勞動法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險并不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

個人參保辦理轉(zhuǎn)移的條件：

1、轉(zhuǎn)往單位就業(yè)涉及重復繳費的個體參保人員已被單位錄用并到勞動部門辦理錄用備案手續(xù)，個人繳納的社會保險與用人單位將為其繳納的社會保險產(chǎn)生重復；

2、轉(zhuǎn)往單位就業(yè)不涉及重復繳費個體參保人員已被單位錄用并簽訂勞動合同，單位自個人繳費截止時間后續(xù)繳社會保險；

3、轉(zhuǎn)往三縣及外地個體參保人員在外地參保，需要把保險轉(zhuǎn)移至外地。

綜上所述，在辭職以后我們的養(yǎng)老保險還是要一直交下去的，按個人的名義交下去。因為如果沒有交到一定的年限，在退休之后是無法領取養(yǎng)老金的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

單位欠繳社保怎么辦

社保呢一直都是大家關心的話題，因為社保呢確實是很重要的一個社會保障制度，相信大家對社保也不陌生了。但是如果您所在的單位欠繳社保，那應該怎么辦呢?我為您整理了一些資料。那么下面就讓帶您了解一下吧!

一、單位欠繳社保怎么辦

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。

2、對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、社保的概念

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。

相信大家看到這里，應該知道了，如果所在的單位欠繳社保，那么您可以選擇去勞動監(jiān)察部門或者社保中心投訴。

單位欠繳社保怎么辦

單位欠繳社保是一個嚴重的問題，它不僅會影響到職工的社會保障，還會給單位帶來嚴重的法律責任。

首先，單位欠繳社保會影響到職工的社會保障。

社會保險是職工及其家庭的重要保障，它可以提供醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障，如果單位欠繳社保，職工將無法享受到這些保障，從而影響到職工及其家庭的正常生活。

其次，單位欠繳社保會給單位帶來嚴重的法律責任。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，單位欠繳社保的，由勞動行政部門責令限期補繳，逾期不補繳的，按欠繳金額的3倍至5倍處以罰款，情節(jié)嚴重的，可以責令停業(yè)整頓，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

因此，單位應該加強對社保繳納的管理，及時準確地繳納社保，以保障職工的社會保障，避免因欠繳社保而受到法律責任。

此外，單位還應該加強對職工的社會保險知識宣傳，讓職工更加了解社會保險，以便及時發(fā)現(xiàn)單位欠繳社保的情況，及時采取措施解決問題。

總之，單位欠繳社保是一個嚴重的問題，單位應該加強對社保繳納的管理，及時準確地繳納社保，以保障職工的社會保障，避免因欠繳社保而受到法律責任。

同時，單位也應該加強對職工的社會保險知識宣傳，讓職工更加了解社會保險，以便及時發(fā)現(xiàn)單位欠繳社保的情況，及時采取措施解決問題。

單位拖欠社保怎么解決

單位拖欠社保怎么解決

單位拖欠社保怎么解決

向相關部門舉報，因為這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。

單位欠繳社保將被強制扣費

對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經(jīng)辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構劃撥申請后，應及時作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

單位延期繳費時間最長一年

用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數(shù)額，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保。社會保險經(jīng)辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應簽訂延期繳費協(xié)議，延期繳費協(xié)議期限最長不超過一年。

如果用人單位存在經(jīng)責令仍未補繳等情形的，社會保險經(jīng)辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。

勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那么用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數(shù)額，可以簽訂延期繳費協(xié)議，延期繳費時間最長一年。

企業(yè)拖欠員工社保該如何處理

法律主觀：

對于相應的薪金支付依照合同的約定，未按照合同約定支付視為拖欠。單位拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴，如果經(jīng)責令支付，仍不支付，可以主張相當于拖欠工資百分之五十到一百的賠償。對于欠繳社保，可以要求補繳，如果協(xié)商不成，可以向社保部門投訴。如果為足額支付工資或者欠繳社保，可以以此為由，解除勞動合同，并可以主張經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由規(guī)定。

企業(yè)欠繳社保費怎么辦

企業(yè)欠繳社保費可以通過以下方法處理：

1、與企業(yè)溝通協(xié)商：如果企業(yè)欠繳社保費的情況比較輕微，可以與企業(yè)進行溝通協(xié)商，了解欠繳情況的原因，并協(xié)商制定還款計劃，逐步補齊缺口；

2、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報：如果企業(yè)拒絕履行義務，或者拖延還款，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求企業(yè)履行社保繳納義務；

3、起訴企業(yè)：如果企業(yè)嚴重拖欠社保費，可以通過法律途徑追討欠款?？梢晕新蓭熎鹪V企業(yè)，要求企業(yè)履行社保繳納義務，并賠償因欠繳社保費造成的損失。

社保繳費年限規(guī)定如下：

1、醫(yī)保累計繳費年限（含視同繳費年限和本市實際繳費年限）需男滿30年、女滿25年；

2、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，被保險人可以從基金中獲得固定的收入和損失的補償；

3、在同一城市，累計繳納基本養(yǎng)老保險滿15年，基本醫(yī)療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標準發(fā)放最低養(yǎng)老保險金；

4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。

綜上所述，不同地區(qū)的社保政策和辦理流程可能不同，建議在遇到此類情況時，及時咨詢當?shù)厣绫Ｖ行暮拖嚓P部門，了解具體的解決方案。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

單位一直拖欠社保不交怎么辦

法律主觀：

1、如果用人單位未繳 社保 ，勞動者可以直接向 勞動監(jiān)察 部門或社保中心投訴。 2、對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者 醫(yī)療費 、生育費、 養(yǎng)老保險 等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。 需要注意的是： 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。